Les étapes clés de l’entretien d’embauche :

1. Préparation :

• Rechercher l’entreprise : Informez-vous sur l’entreprise, ses valeurs, sa culture, ses produits/services et son secteur d’activité. Cela montre votre intérêt et vous permet de mieux comprendre comment vous pouvez contribuer à son succès.
• Comprendre l’offre d’emploi : Lisez attentivement l’offre d’emploi pour bien cerner les compétences requises et les responsabilités du poste.
• Préparer vos réponses : Anticipez les questions courantes, telles que « Parlez-moi de vous », « Quelles sont vos forces et faiblesses ? », « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? ».
• Préparez des questions pour l’employeur : Montrez votre engagement en posant des questions pertinentes sur le poste, les attentes et l’équipe de travail.
• Tenue professionnelle : Votre apparence compte. Choisissez une tenue adaptée au secteur d’activité. Il est préférable d’opter pour une allure professionnelle, propre et soignée, même si l’entreprise semble adopter un style plus décontracté.

2. Les types d’entretien :

• Entretien en face-à-face : L’entretien classique avec une ou plusieurs personnes.
• Entretien téléphonique : Souvent utilisé pour une première sélection avant un entretien en face à face.
• Entretien en visioconférence : Utilisé de plus en plus, notamment pour les entreprises internationales ou en raison de la distance géographique.

3. Pendant l’entretien :

• Soyez ponctuel : Arrivez à l’heure, voire 10-15 minutes en avance.
• Restez positif et confiant : Mettez en avant vos compétences et votre expérience de manière confiante, mais sans arrogance.
• Ecoutez attentivement : Soyez attentif aux questions et ne vous précipitez pas dans vos réponses. Prenez le temps de bien comprendre ce qui est demandé.
• Utilisez des exemples concrets : Lorsque vous parlez de vos compétences ou de vos réalisations, illustrez vos propos avec des exemples concrets tirés de votre expérience professionnelle.
• Restez poli et respectueux : Soyez courtois avec tout le monde, du recruteur au personnel d’accueil.

4. Réponses aux questions courantes :

• « Parlez-moi de vous » : Concentrez-vous sur vos expériences professionnelles pertinentes, vos compétences et comment elles vous qualifient pour ce poste.
• « Pourquoi voulez-vous ce poste ? » : Exprimez votre intérêt sincère pour l’entreprise et montrez que vous comprenez ce que le poste implique.
• « Quelles sont vos forces ? » : Parlez de vos compétences techniques et personnelles, et illustrez avec des exemples.
• « Quels sont vos points faibles ? » : Soyez honnête mais stratégique. Choisissez une faiblesse que vous travaillez activement à améliorer.

5. Après l’entretien :

• Envoyer un message de remerciement : Cela montre que vous êtes professionnel et que vous tenez à l’opportunité. Remerciez le recruteur pour son temps et réitérez votre intérêt pour le poste.
• Suivi : Si vous n’avez pas de nouvelles après une ou deux semaines, vous pouvez envoyer un mail poli pour demander où en est le processus de recrutement.